居宅介護支援事業所に令和５年１０月より、ケアマネが１名入社する事が決まりました。令和６年４月までに、後１名～２名程度の採用を見込んでいます。今後とも、どうぞ宜しくお願い致します。

神奈川県横浜市鶴見区 野いちごケアセンターの採用担当　石松です。
鶴見区で、働いて頂ける方を探しております。
当社の特徴としましては、鶴見区では比較的大規模なケアマネ事業所となります。ケアマネは７名おります。
未経験～経験者と幅広い年齢層が働いております。
担当件数は、３５件前後を想定しております。
また、当社は、週休２日制であり、土日祝日お休みです。
今年の７月からは、夏季休暇２日と営業時間を９時～１７時３０分と致しました。
当社では、在宅勤務も取り入れており、働きやすい職場を提供しております。
完全在宅勤務とは言えませんが、週に１～２日程度在宅勤務で働いているケアマネさんはいらっしゃいます。
利用者の担当件数に応じて、在宅勤務の日数を決定しております。
自宅でも会社でも、同様の仕事ができる環境の設備が整っております。
基本的に仕事で使うものは、会社の方から支給させて頂いております。PC、プリンター、スマホ、電動自転車やバイクなど。
令和５年９月頃に１名、令和６年１月～４月頃に１～２名の採用を計画しております。
その為、転職時期もご相談できます。
もしよろしければ見学を兼ねて面接にお越しいただけませんか？

今回は、利用者増加による新規のケアマネージャーの募集となっております。（1名パートが退職する分の引継ぎは発生する部分もあります。）

【募集内容】
募集職種 ケアマネジャー
契約職員　月給290,000円〜300,000円
住所　神奈川県横浜市鶴見区本町通2-85-2 ニックハイム鶴見第6-101号室
アクセス　京急本線 京急鶴見駅から徒歩で12分
JR鶴見線 鶴見駅から徒歩で17分
JR京浜東北線 鶴見駅から徒歩で17分
特徴　未経験可、ブランク可、社会保険完備、土日祝休み、居宅ケアマネ、週休2日、残業ほぼなし、年間休日120日以上、ボーナス・賞与あり、交通費支給、年齢不問、退職金あり、研修制度あり、居宅介護支援事業所、学歴不問、即日勤務OK、正職員登用あり、40代活躍、50代活躍、60代活躍、WEB面接可

少しでもこの募集に興味を持っていただけたなら、045-504-2803又は、080-4586-6660にお電話頂くか、y.noichigo2@gmail.comまでご連絡ください。
またご不明点などがございましたらお気軽にお問い合わせください。

お返事を心よりお待ちしております。

野いちごケアセンターのケアマネ事務所について、７月より営業時間の変更を致します。新しい営業時間は、９時～１７時３０分となります。特定事業所加算取得による、夜間の対応の時間を捻出する為、通常の勤務時間を短くさせて頂きました。皆様どうぞ、宜しくお願い致します。

　野いちごケアセンターは、レモンケアと統合した事で、令和５年４月より、ケアマネ８名、サービス提供責任者４名、ヘルパー１６名の合計２８名となりました。また、訪問介護は、介護福祉士８名、実務者研修修了者３名と半数以上が実務者研修修了者以上となります。今後とも質の高いサービスを提供できるように、研修制度に力を入れて、従業員の充実を図っていきます。どうぞ、宜しくお願い致します。

当社では、本年度は３名の従業員が介護福祉士試験に挑戦致しました。
無事に、全員合格という結果になり、一安心しております。

当社の介護福祉士の人数も増え、訪問介護事業では、社員、パートを含めた人数が１２名いますが、内、介護福祉士の資格取得者が、７名となりました。半数以上の従業員が介護福祉士を持つまでに、従業員が成長致しました。また、実務者研修取得者も３名おり来年度以降も介護福祉士の受験を控えており、今後も会社で資格取得者の支援を行って行けたらと思います。

　令和５年４月１日より、レモンケア横浜ケアステーション鶴見（居宅介護支援）及びレモンケア横浜訪問介護ステーション鶴見（訪問介護）の事業を有限会社　野いちご　野いちごケアセンターが引継ぎ、事業を野いちごケアセンターに統合する事となりました。事業を統合する事で、野いちごケアセンターの利用者及び従業員も大幅に増加する事となりました。今後とも、野いちごケアセンターをどうぞ宜しくお願い致します。

令和５年の処遇改善計画書を作成いたしました。今年は、事業所の買収がある事から、暫定的な計画になりそうです。多分記載金額よりも、多い処遇改善を従業員に行う事ができると思います。

令和５年度　処遇改善計画書

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当社には、訪問介護の面接の集中する時期が２月～３月頃と、９月～１０月頃の２回あります。ありがたい事に、その時期になると、面接が３件～５件程度入って頂けて、その中から１名～２名程度採用している状況です。人手不足と言われる訪問介護事業所で、面接の採択率が半分以下という贅沢な選択ができている為、当社の従業員は勤勉な方が多いです。