野いちごケアセンターは、レモンケアと統合した事で、令和５年４月より、ケアマネ８名、サービス提供責任者４名、ヘルパー１６名の合計２８名となりました。また、訪問介護は、介護福祉士８名、実務者研修修了者３名と半数以上が実務者研修修了者以上となります。今後とも質の高いサービスを提供できるように、研修制度に力を入れて、従業員の充実を図っていきます。どうぞ、宜しくお願い致します。
介護福祉士合格発表！！
当社では、本年度は３名の従業員が介護福祉士試験に挑戦致しました。
無事に、全員合格という結果になり、一安心しております。
当社の介護福祉士の人数も増え、訪問介護事業では、社員、パートを含めた人数が１２名いますが、内、介護福祉士の資格取得者が、７名となりました。半数以上の従業員が介護福祉士を持つまでに、従業員が成長致しました。また、実務者研修取得者も３名おり来年度以降も介護福祉士の受験を控えており、今後も会社で資格取得者の支援を行って行けたらと思います。
レモンホーム株式会社の居宅介護及び訪問介護の事業統合のお知らせ
令和５年４月１日より、レモンケア横浜ケアステーション鶴見（居宅介護支援）及びレモンケア横浜訪問介護ステーション鶴見（訪問介護）の事業を有限会社 野いちご 野いちごケアセンターが引継ぎ、事業を野いちごケアセンターに統合する事となりました。事業を統合する事で、野いちごケアセンターの利用者及び従業員も大幅に増加する事となりました。今後とも、野いちごケアセンターをどうぞ宜しくお願い致します。
令和５年 処遇改善計画書
令和５年の処遇改善計画書を作成いたしました。今年は、事業所の買収がある事から、暫定的な計画になりそうです。多分記載金額よりも、多い処遇改善を従業員に行う事ができると思います。
訪問介護の面接と採用
当社には、訪問介護の面接の集中する時期が２月～３月頃と、９月～１０月頃の２回あります。ありがたい事に、その時期になると、面接が３件～５件程度入って頂けて、その中から１名～２名程度採用している状況です。人手不足と言われる訪問介護事業所で、面接の採択率が半分以下という贅沢な選択ができている為、当社の従業員は勤勉な方が多いです。
(さらに…)ケアマネの新規採用２名
令和４年度の採用で、ケアマネを２名採用する事ができました。１名は、ジョブメドレーから。もう１名は、紹介会社からでした。４０代と５０代。年齢的にも、ちょうどいい人財です。本来は、1名の採用予定でしたが、両者とも当社として欲しい人財であり、１名に絞る事ができませんでした。そのため、思い切って２名の採用に踏み切りました。
(さらに…)介護事業の経営コンサルタントの選び方
介護事業の運営を行っていると、経営状態が悪くなる場合があります。その時に経営状態を改善するために経営コンサルタントを活用しようと考える場合があります。では、どのように経営コンサルタントを選べばいいのか判断に迷う場合があると思います。そこで、選択の基準みたいなものを考えてみたいと思います。
(さらに…)居宅介護事業所のケアマネージャー採用のコツ
令和４年度の当社の研修支援結果
１．居宅支援事業の外部研修結果
令和４年度は、認知症介護実践リーダー研修１名修了、認知症介護実践研修１名修了となります。
２．訪問介護事業の外部研修結果
令和４年度は、初任者研修２名、実務者研修２名、喀痰吸引２号研修２名、認知症介護実践研修１名、認知症介護実践リーダー研修１名の研修支援を行いました。
来年度以降も、継続して研修支援を行っていきたいと思います。