地域包括支援センター、居宅介護支援事業所の皆様、当社の訪問介護事業所にご利用者をご紹介して頂きありがとうございます。訪問介護事業所の利用者登録が１００名を超える事ができました。また、居宅介護支援事業所のご利用者様も２２０名を超える利用者様にご利用いただけております。今後とも、従業員の採用、人材育成に力を注ぎ、質の高いサービス提供を拡充していきたいと思っております。引き続き、どうぞ宜しくお願い致します。

コロナ真っただ中で経営支援を行った金沢区の薬局が、横浜市信用保証協会の経営支援事例集に掲載されました。昨日、他の会社の経営支援を行っている際に、横浜信用保証協会の方と話をしている最中に教えて頂きました。当時の担当者さん、よくよく考えた掲載するような事を言っていたような。

この会社の経営支援は、徹底的な経費の見直しを行って、資金繰りを改善させ倒産するかも知れない状態を回避させたんです。初めての経営、色々な契約をしてしまっており、コスト高になっていた所をあったら便利だけど、無くても困らないものを徹底的に解約してもらい、税理士も変更してもらい、役員報酬もいじり、社会保険料を削減して等。結果、黒字化に成功し、社長が好きなように仕事ができる経営体制を整えました。フォローアップでお会いする度に、新しいパートを雇ったとか、売り上げが伸びているという話を聞き、もう経営が安全な状態となり「よかったね」と話し合った記憶があります。

個人的には、売上がある程度上がっている会社なら、コスト削減を行う事で経営を改善する事ができると信じております。私の得意分野は、中小企業診断士や税理士、社労士等の勉強や自社での実務を兼ねた経営管理からの経営改善です。最終的には、働く人が好きなように働けるように体制を整えてあげる事で、モチベーション向上、売上向上、利益改善と繋がっていくと思っております。

経営支援事例集

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いつも大変お世話になっております。令和６年１０月に女性ケアマネ１名の入社が決まりました。彼女が入社して頂けたら、ケアマネが１１名体制となります。昨今、ケアマネの採用も難しくなるなか、定期的に当社に入社して頂ける方と出会える事に感謝しております。今後も、当社の求人条件をよりよくし、現在当社で働いて頂いているケアマネの待遇を向上していき、離職者も現在同様０名を維持していきたいと思っております。今後とも、野いちごケアセンターのケアマネ一同を宜しくお願い致します。

いつも大変お世話になっております。有限会社野いちごのホームページ更新担当の石松です。令和６年２月にパートの女性ケアマネが、令和６年４月にフルタイムの男性ケアマネが当社に入社して頂けました。２名ともに、人当たりが良いので、満足して頂けるサービスを提供できると思います。これで、当社の居宅介護支援事業所は、総勢１０名（フルタイム６名、パート４名）体制となりました。

また、４月より、介護予防支援事業の指定を受ける事となりました。介護予防支援事業は、まだまだ手探りな形で、４月、５月はバタバタとする予感が致します。契約書や重要事項説明書は作成したものの、三者契約にするのか包括支援センター様のご回答を待っている所です。

社内体制としては、ミルモプランの契約を致しました。今後は、AIによる、ケアプランの作成補助が可能となり、従業員の計画作成の効率化につながると思っておます。また、新人ケアマネには、計画作成の参考に非常に優位に活用できると期待しております。

最後に、令和６年もケアマネの採用計画は、順調に進みそうな勢いです。人柄の良い方から当社は応募して頂けているので、今年の採用も上手くいくと期待しております。

令和６年度もどうぞ、居宅介護支援事業所を宜しくお願い致します。

本年も色々と各関係者には、大変お世話になりました。野いちごケアセンターは、この１年飛躍の１年となりました。従業員も利用者も昨年度と比較すると倍近くになりました。これも、皆さまのご協力あっての事です。来年度も、どうぞ野いちごケアセンターを宜しくお願い致します。

今後も、引き続き働きやすい職場環境を従業員に提供する事で、離職者を極力減らし、顔の変わらない従業員からのサービス提供が行えるように努めていきたいと思います。どうぞ、宜しくお願い致します。

居宅介護支援事業所に令和６年４月より、ケアマネが１名入社する事が決まりました。令和６年４月までに、後１名程度の採用を見込んでいます。令和６年４月の入職が実施されましたら、常勤ケアマネ６名、非常勤ケアマネ３名の９名体制となります。その内、主任ケアマネは４名となります。今後とも、どうぞ宜しくお願い致します。

　居宅介護支援事業所に令和５年１０月より、ケアマネが１名入社する事が決まりました。令和６年４月までに、後１名～２名程度の採用を見込んでいます。今後とも、どうぞ宜しくお願い致します。

神奈川県横浜市鶴見区 野いちごケアセンターの採用担当　石松です。
鶴見区で、働いて頂ける方を探しております。
当社の特徴としましては、鶴見区では比較的大規模なケアマネ事業所となります。ケアマネは７名おります。
未経験～経験者と幅広い年齢層が働いております。
担当件数は、３５件前後を想定しております。
また、当社は、週休２日制であり、土日祝日お休みです。
今年の７月からは、夏季休暇２日と営業時間を９時～１７時３０分と致しました。
当社では、在宅勤務も取り入れており、働きやすい職場を提供しております。
完全在宅勤務とは言えませんが、週に１～２日程度在宅勤務で働いているケアマネさんはいらっしゃいます。
利用者の担当件数に応じて、在宅勤務の日数を決定しております。
自宅でも会社でも、同様の仕事ができる環境の設備が整っております。
基本的に仕事で使うものは、会社の方から支給させて頂いております。PC、プリンター、スマホ、電動自転車やバイクなど。
令和５年９月頃に１名、令和６年１月～４月頃に１～２名の採用を計画しております。
その為、転職時期もご相談できます。
もしよろしければ見学を兼ねて面接にお越しいただけませんか？

今回は、利用者増加による新規のケアマネージャーの募集となっております。（1名パートが退職する分の引継ぎは発生する部分もあります。）

【募集内容】
募集職種 ケアマネジャー
契約職員　月給290,000円〜300,000円
住所　神奈川県横浜市鶴見区本町通2-85-2 ニックハイム鶴見第6-101号室
アクセス　京急本線 京急鶴見駅から徒歩で12分
JR鶴見線 鶴見駅から徒歩で17分
JR京浜東北線 鶴見駅から徒歩で17分
特徴　未経験可、ブランク可、社会保険完備、土日祝休み、居宅ケアマネ、週休2日、残業ほぼなし、年間休日120日以上、ボーナス・賞与あり、交通費支給、年齢不問、退職金あり、研修制度あり、居宅介護支援事業所、学歴不問、即日勤務OK、正職員登用あり、40代活躍、50代活躍、60代活躍、WEB面接可

少しでもこの募集に興味を持っていただけたなら、045-504-2803又は、080-4586-6660にお電話頂くか、y.noichigo2@gmail.comまでご連絡ください。
またご不明点などがございましたらお気軽にお問い合わせください。

お返事を心よりお待ちしております。

野いちごケアセンターのケアマネ事務所について、７月より営業時間の変更を致します。新しい営業時間は、９時～１７時３０分となります。特定事業所加算取得による、夜間の対応の時間を捻出する為、通常の勤務時間を短くさせて頂きました。皆様どうぞ、宜しくお願い致します。

　野いちごケアセンターは、レモンケアと統合した事で、令和５年４月より、ケアマネ８名、サービス提供責任者４名、ヘルパー１６名の合計２８名となりました。また、訪問介護は、介護福祉士８名、実務者研修修了者３名と半数以上が実務者研修修了者以上となります。今後とも質の高いサービスを提供できるように、研修制度に力を入れて、従業員の充実を図っていきます。どうぞ、宜しくお願い致します。