いつも当社をご利用いただき、ありがとうございます。
令和７年５月１日に、女性ケアマネが１名入社する事となりました。また、当初の予定通り、令和７年６月に男性ケアマネが１名が入社予定です。また、同年７月に女性ケアマネが１名フルタイムでパートから登用される予定となっております。
ケアマネが１４名体制となります。引き続き、当社のご利用を宜しくお願い致します。
今後のケアマネの入社予定について
いつもご利用頂きありがとうございます。さて、令和７年採用のケアマネの入社が続々と決まってきております。令和７年６月頃に、経験豊富な男性ケアマネの入社が予定されております。また、令和７年４月～８月の間で、令和６年ケアマネ試験合格者の女性ケアマネが実務研修を修了次第入社して頂ける予定となっております。現在は、後１名の採用を検討しております。
また、パートの女性ケアマネも子供との関係を大切にしながらも働く時間を伸ばして頂き、担当件数を増やして頂ける事にもなりました。
訪問介護事業所が鶴見区佃野町の事務所に移転してから、鶴見区本町通の事務所は、ケアマネ専用の事務所となりましたが、令和７年度には既に座席がいっぱいとなり、本町通の事務所での採用もできなくなります。また、移転を検討する必要がでそうです。
令和７年度には、常勤１０名程度、パート４名の１４名体制＋事務員１名？になる予定です。今後とも、どうぞ野いちごケアセンターを宜しくお願い致します。
１０月２４日に訪問介護の事務所が移転します。
いつも大変お世話になっております。野いちごケアセンターの訪問介護が下記の住所に移転します。
横浜市鶴見区佃野町２３－４１ タカハシビル１階
どうぞ、宜しくお願い致します。
ケアマネ増員のお知らせ！10月1日に2名の女性ケアマネが入社致します。
いつも大変お世話になっております。関係者の皆様のおかげで当社も利用者が増えております。利用者の増員に合わせて、ケアマネを増員する事となりました。以前１名のケアマネが10月1日に入社するとお伝えしましたが、追加で1名の女性ケアマネを増員する事となりました。利用者の受入枠が大幅に増えますので、今後とも当社のご利用をお願い致します。
ヘルパー増員のお知らせ
いつも大変お世話になっております。令和６年４月より、当社にヘルパーが３名入社致しました。訪問介護事業の依頼は、余裕を持って対応できますので、どうぞお声かけください。
従業員の年齢層は、20代：4％、30代：26％、40代：17％、50代：13％、60代：13％、70代：26％となっており、比較的人員の若返りが進んでいる事業所です。
ご利用者増加の御礼
地域包括支援センター、居宅介護支援事業所の皆様、当社の訪問介護事業所にご利用者をご紹介して頂きありがとうございます。訪問介護事業所の利用者登録が１００名を超える事ができました。また、居宅介護支援事業所のご利用者様も２２０名を超える利用者様にご利用いただけております。今後とも、従業員の採用、人材育成に力を注ぎ、質の高いサービス提供を拡充していきたいと思っております。引き続き、どうぞ宜しくお願い致します。
横浜市信用保証協会の経営支援事例に支援先が掲載されました。
コロナ真っただ中で経営支援を行った金沢区の薬局が、横浜市信用保証協会の経営支援事例集に掲載されました。昨日、他の会社の経営支援を行っている際に、横浜信用保証協会の方と話をしている最中に教えて頂きました。当時の担当者さん、よくよく考えた掲載するような事を言っていたような。
この会社の経営支援は、徹底的な経費の見直しを行って、資金繰りを改善させ倒産するかも知れない状態を回避させたんです。初めての経営、色々な契約をしてしまっており、コスト高になっていた所をあったら便利だけど、無くても困らないものを徹底的に解約してもらい、税理士も変更してもらい、役員報酬もいじり、社会保険料を削減して等。結果、黒字化に成功し、社長が好きなように仕事ができる経営体制を整えました。フォローアップでお会いする度に、新しいパートを雇ったとか、売り上げが伸びているという話を聞き、もう経営が安全な状態となり「よかったね」と話し合った記憶があります。
個人的には、売上がある程度上がっている会社なら、コスト削減を行う事で経営を改善する事ができると信じております。私の得意分野は、中小企業診断士や税理士、社労士等の勉強や自社での実務を兼ねた経営管理からの経営改善です。最終的には、働く人が好きなように働けるように体制を整えてあげる事で、モチベーション向上、売上向上、利益改善と繋がっていくと思っております。
令和６年１０月に女性ケアマネ１名の入社が決まりました。
いつも大変お世話になっております。令和６年１０月に女性ケアマネ１名の入社が決まりました。彼女が入社して頂けたら、ケアマネが１１名体制となります。昨今、ケアマネの採用も難しくなるなか、定期的に当社に入社して頂ける方と出会える事に感謝しております。今後も、当社の求人条件をよりよくし、現在当社で働いて頂いているケアマネの待遇を向上していき、離職者も現在同様０名を維持していきたいと思っております。今後とも、野いちごケアセンターのケアマネ一同を宜しくお願い致します。
令和６年４月以降の居宅介護支援事業所の人員体制のお知らせ
いつも大変お世話になっております。有限会社野いちごのホームページ更新担当の石松です。令和６年２月にパートの女性ケアマネが、令和６年４月にフルタイムの男性ケアマネが当社に入社して頂けました。２名ともに、人当たりが良いので、満足して頂けるサービスを提供できると思います。これで、当社の居宅介護支援事業所は、総勢１０名（フルタイム６名、パート４名）体制となりました。
また、４月より、介護予防支援事業の指定を受ける事となりました。介護予防支援事業は、まだまだ手探りな形で、４月、５月はバタバタとする予感が致します。契約書や重要事項説明書は作成したものの、三者契約にするのか包括支援センター様のご回答を待っている所です。
社内体制としては、ミルモプランの契約を致しました。今後は、AIによる、ケアプランの作成補助が可能となり、従業員の計画作成の効率化につながると思っておます。また、新人ケアマネには、計画作成の参考に非常に優位に活用できると期待しております。
最後に、令和６年もケアマネの採用計画は、順調に進みそうな勢いです。人柄の良い方から当社は応募して頂けているので、今年の採用も上手くいくと期待しております。
令和６年度もどうぞ、居宅介護支援事業所を宜しくお願い致します。
令和６年２月に女性ケアマネが１名入職する事が決まりました！また、訪問介護の常勤職員が令和６年１月から２名増えます。
本年も色々と各関係者には、大変お世話になりました。野いちごケアセンターは、この１年飛躍の１年となりました。従業員も利用者も昨年度と比較すると倍近くになりました。これも、皆さまのご協力あっての事です。来年度も、どうぞ野いちごケアセンターを宜しくお願い致します。
今後も、引き続き働きやすい職場環境を従業員に提供する事で、離職者を極力減らし、顔の変わらない従業員からのサービス提供が行えるように努めていきたいと思います。どうぞ、宜しくお願い致します。