ご挨拶
代表取締役の石松です。
中小企業診断士の資格や税理士資格保有者の知識を生かし、介護事業の経営コンサルティング事業を行って来ました。 縁あって、令和元年１２月に有限会社野いちごの会社を引き継ぐ事になりました。
私は、介護業界で働く人達の労働条件の改善を行いたいと思っております。介護の現場は、低賃金、人手不足で休みが取れない、サービス残業が当たり前などの職場が多いと感じております。当社では、①なるべく多くの賃金を支給するようにしております。社員だけでなく、パートにも会社の業績が良ければ、しっかりと還元（賞与や大入り等）しております。②人員も１名多く雇用する事で、休みを取りやすい環境を整えております。また、有給の消化率も１００％を目指しております。③サービス残業を無くし、給与を発生させる事を心掛けております。また、忘年会や暑気払うなどの催しで従業員が集まる場合も仕事として時給を発生させております。もちろん、会費の徴収はいたしません。④従業員の介護福祉士等の資格取得に力を入れており、従業員のエンプロイアビリティー(Employability：雇用され得る能力）の向上を目指しております。当社を辞めても、他社で当社以上の好待遇で転職ができるように支援したいと思っています。（転職して欲しい訳では無いですが。。。）
有限会社野いちごでは、経営理念を大切にしております。
１．自己実現の支援
利用者様や従業員の希望を叶えられるように、有限会社野いちごは支援いたします。
２．働きやすい職場環境の提供
従業員が働きやすいように、有限会社野いちごは設備投資や職場環境の整備を行います。
３．質の高い人財の育成
従業員の知識の習得の為に、有限会社野いちごは研修制度の導入や資格取得支援を行います。