キャリアアップ助成金は、有期契約労働者（期間の定めが有る労働者）に対する助成金となります。
当社では、令和５年６月から有効となる、キャリアアップ計画書を提出しております。
主に、有期契約社員の方を正社員に転換する正社員化コースを活用しております。
正社員化コースを活用して、有期契約労働者を正社員に転換すると１名に対し４０万又は８０万。
キャリアアップ助成金の計画書は、計画期間の１カ月前に提出が必要となります。
計画書の作成自体は簡単なので、是非提出してみてください。
電子申請の場合には、次のようになります。
業務内容（キャリアアップ管理者が行う業務を入力してください。）
「事業所における非正規労働者等のキャリアアップに係る人事労務管理、職業能力開発のための訓練、処遇改善等の計画及び実施に関する業務、労働者への周知、相談及び指導を行う。」
全体の流れ（キャリアアップ計画の全体の流れを入力してください。「講じる措置項目」にて複数選択し、講じる措置の項目によって全体の流れが異なる場合は、それぞれの流れを入力してください。）
正規雇用等転換に係る制度を確認し、必要に応じて整備を行い、制度の周知を行う。希望する労働者を募集し、面接試験等により適正評価を行い転換の判断を行う。
以上で、電子申請は完了できると思います。
尚、就業規則に次のような条文を入れる必要があります。当社の条文です。参考にしてください。
転換制度
（正規雇用への転換）
第〇〇 条 勤続年数６カ月以上の者で、本人が希望する場合には、正規雇用に転換させることがある。
２ 正社員に転換できるかどうかは、面接試験を行い決定する。
３ 結果については、本人に書面により通知する。
４ 試験に合格した者は、通知の受けた日の属する月の翌１日から、辞令を交付して正社員に転換する。
５ 年次有給休暇の勤続年数は、通算する。
（無期雇用への転換）
第〇〇 条 勤続年数６カ月以上かつ、平成25 年4 月1 日以降に締結された契約に係る期間が通算5 年以内の者で、本人が希望する場合には、無期雇用に転換させることがある。
２ 無期雇用に転換できるかどうかは、面接試験を行い決定する。
３ 結果については、本人に書面により通知する。
４ 試験に合格した者の転換の時期は毎月１日とし、辞令を交付して無期雇用に転換する。
５ 年次有給休暇の勤続年数は、通算する。