キャリアアップ助成金は、有期契約労働者（期間の定めが有る労働者）に対する助成金となります。
当社では、令和３年９月から有効となる、キャリアアップ計画書を提出しております。
主に、有期契約社員の方を正社員に転換する正社員化コースを活用しております。
また、短時間労働者がフルタイムに変更等にも対応できるように短時間労働者時間延長コースの計画も提出しております。
各コースの助成金額は、結構な金額になります。
正社員化コースを活用して、有期契約労働者を正社員に転換すると１名に対し５７万。
短時間労働者労働時間延長コースを活用して、労働時間を延長すると１名に対し２２万５千円。
キャリアアップ助成金の計画書は、計画期間の１カ月前に提出が必要となります。
計画書の作成自体は簡単なので、是非提出してみてください。
就業規則に次のような条文を入れる必要があります。当社の条文です。参考にしてください。
転換制度
（正規雇用への転換）
第〇〇 条 勤続年数６カ月以上の者で、本人が希望する場合には、正規雇用に転換させることがある。
２ 正社員に転換できるかどうかは、面接試験を行い決定する。
３ 結果については、本人に書面により通知する。
４ 試験に合格した者は、通知の受けた日の属する月の翌１日から、辞令を交付して正社員に転換する。
５ 年次有給休暇の勤続年数は、通算する。
（無期雇用への転換）
第〇〇 条 勤続年数６カ月以上かつ、平成25 年4 月1 日以降に締結された契約に係る期間が通算5 年以内の者で、本人が希望する場合には、無期雇用に転換させることがある。
２ 無期雇用に転換できるかどうかは、面接試験を行い決定する。
３ 結果については、本人に書面により通知する。
４ 試験に合格した者の転換の時期は毎月１日とし、辞令を交付して無期雇用に転換する。
５ 年次有給休暇の勤続年数は、通算する。